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目前科技行业的领导层仍缺乏多元化的声音，但最新研究表明，只要招聘信息做简单的转变就可以吸引更多不同的企业家。发表在《管理科学》（Management Science）的一项研究表明，改变对资金信息的描述可能会吸引更多女性，以及更具社会意识的商业先驱。
这项研究的对象是美国麻省理工学院包容创新挑战赛（IIC）的潜在申请人。IIC是一项全球性竞赛，希望为具有强大增长潜力的小型科技公司提供资金等方面的支持。研究人员邀请13 000名创始人注册比赛，其中一些邮件邀请函强调提供现金，标题以“超过160万美元奖金……”开头；其他邮件则注重社会影响，使用“共创繁荣……”作为标题；还有一些使用了中性措辞。研究人员统计了受邀人点击电子邮件中的链接和进一步点击IIC页面链接的次数。
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豪尔赫·古茨曼（Jorge Guzman，这项研究的共同作者）是美国哥伦比亚商学院的研究人员，他表示，男性在收到金钱信息时的点击率比社会信息高55%，而女性对社会信息的点击率比金钱信息高46%，这一结果出人意料。受邀人面对中性信息的表现则类似于金钱信息。研究人员还注意到了一种基于地点的行为模式：在那些更常做慈善捐助的国家和美国各州，受邀人的行为更容易受社会信息的吸引。
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在第一组的800人中，性别和地理位置与最终是否申请IIC竞赛有相关性。美国马萨诸塞大学阿默斯特分校经济学家伊娜·甘吉利（Ina Ganguli，并未参与这项研究）说：“可见，通过这样简单的信息你就能找到增加参与量的方式。这一点令人惊叹。”
古茨曼表示，无论是招募创业者参加比赛，还是在商学院教授学生，有针对性的信息都很重要；虽然这项研究考察了现有公司创始人的动机，但古茨曼提醒，未来的创业者很可能会遵循类似的行为模式。他补充道，未来的研究可能会考虑将两者结合的情况：“致富并且拯救世界！”
撰文：马修·赫特森（Matthew Hutson）
翻译：巢栩嘉
文章来源：环球科学
本文来自：中国数字科技馆
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